各研究所：
因研究所调整，为强化学院师资队伍顶层设计，精准引进青年人才，促进研究团队建设，根据学院学术委员会会议原则意见，经学院党政联席会议讨论通过，决定在学院开展第三批研究团队青年人才需求岗位申报工作，现将有关事项通知如下：
一、第三批团队认定条件
以下条件需同时具备：
1、团队前期有较好的基础，包括获得省部级及以上科研奖励、承担重大重点项目、发表有影响力的学术论文等标志性成果。
2、团队人员之间合作密切，包括曾合作报奖、申请项目以及发表论文等。
3、团队规模不少于6人（包括教学科研并重岗、应用推广岗、团队科研岗、团队辅助岗、专职研究员、学科博士后等事业编制），其中教学科研并重岗不少于4人。从事控制理论研究的团队规模要求可适当降低，但不得少于3人，其中教学科研并重岗不少于2人。
4、团队公用房面积和博士生招生指标名额统一核算，团队津贴C和科研奖励统一分配。
5、团队人员未在第一批及第二批已认定的研究团队里面（因研究所调整而离开原团队的除外）。
二、申报方式
1、团队填写《控制学院研究团队认定申请表》（附件1）以及《控制学院研究团队青年人才需求申报表》（附件2），并于2023年1月2日18点前发送到学院人事办邮箱（lixuhua@zju.edu.cn）。本次新认定的研究团队和2020年、2021年已认定的研究团队均可申报青年人才需求岗位。新认定的研究团队，申报的青年人才需求岗位数量不能超过目前团队教学科研并重岗人数的1/5；2020年、2021年已认定的研究团队，已申报成功的空缺岗位数和拟申报的岗位数之和不能超过目前团队教学科研并重岗人数的1/5。《控制学院研究团队认定申请表》中需填写研究方向（团队及每位成员）、现有基础、建设目标、未来三年发展规划以及预期的标志性成果等。《控制学院研究团队青年人才需求申报表》中要求明确拟引进人才的岗位需求以及职业发展定位，且与之前已申报获批的岗位需求不能相同或类同。如与团队现有成员研究方向一致，年龄相差一般应不少于10岁。
2、学院学术委员会对新申请的团队进行表决（同意票数不少于2/3为通过），对已获认定的团队再讨论其青年人才需求是否合理，并按岗位逐个表决（同意票数不少于3/4为通过）。
3、获得通过的岗位通过多个渠道进行海内外招聘，团队对岗位应聘人员初选。学院将正式邀请获得本校本学科相关教授推荐信的初选通过人员参加面试（教学试讲、学术报告、教授面谈和人力资源委员会审核等）。
三、其他
1、考虑目前学院已有研究团队现状以及第三轮（2022-2025年）师资队伍定编定岗情况，原则上2025年年底之前只开展这一次团队认定和青年人才需求岗位申报工作。第一批及第二批已认定的团队允许合并。依托团队新引进的青年人才为该团队的当然成员。学院每三年对认定的团队进行一次考核，未参加考核或考核成绩达不到优良的团队，学院不再认定为团队，团队的青年人才需求岗位也自动取消。
2、团队引进或培育一位高层次人才（以学校认定为准），增加一个青年人才需求岗位。
3、引进入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才时，可不受青年人才需求岗位限制。
4、如有不明之处，由学院党政联席会议负责解释和讨论决定。
控制科学与工程学院
2022年12月23日
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