根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）文件精神及学校《关于开展2022年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，现将2022年专业技术岗位等级聘用工作通知如下：
一、根据学校核定的教师各级岗位数，现有教师三级岗位1个，暂无教师二级、五级至六级岗位名额。请符合教师三级岗位竞聘条件的人员，符合管理专业技术三、五、六级岗位，其他专业技术三级岗位，以及教师、其他专业技术八级及以下岗位条件人员登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“专技岗位等级聘用”模块进行信息填报，系统申报截止时间为6月8日17:30。申报人员填报前请仔细阅读操作说明（详见
专技岗位等级聘用操作手册（教职工）.docx，技术支持联系人：陈老师，15258861647）。
二、6月20日前，学院人力资源委员会（或具有相同职能委员会）将根据岗位总数，评聘教师三级人选，并报学校审定；评议推荐其他专业技术三级岗位人选，管理专业技术三、五、六级岗位人选以及教师、其他专业技术八级及以下岗位人选。
三、对于退休时符合浙大发人〔2011〕52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，由学院在其到达退休年龄前二个月向学校提交书面报告，学校审核通过后在其退休前一个月发文确定。
控制科学与工程学院
2022年6月2日
附件：
控制科学与工程学院教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号），结合我学院实际情况，凡竞聘教师二级、三级、五级、六级岗位，需同时符合下列基本条件和竞聘条件：
一、基本条件
1、坚持立德树人，师德高尚，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。
2、教学科研并重岗教师近三年年均课堂教学时数不少于64学时，其中本科生年均课堂教学时数不少于24学时。
二、竞聘条件
专业技术职务 | 专业技术岗位等级 | 现专业技术高级职务任职年限 | 竞聘条件 (至少满足其中一条) |
正高 | 二级 | ≥15年 | 2018、2020年均正常聘岗。 |
≥10年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B4及以上； 2018、2020年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一、二等奖（前5名）或省部一等奖（第1名）。 | ||
≥5年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B3及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名）。 | ||
三级 | ≥12年 | 2018、2020年均正常聘岗。 | |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B4及以上； 2018、2020年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一、二（前5名）或省部一等奖（第1名）。 | ||
≥4年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B3及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名）。 | ||
四级 | 正高级职务，能认真履行岗位职责。 | ||
副高 | 五级 | ≥12年 | 2018、2020年岗位聘任均B8及以上。 |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任均B6及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前5名），或省部二等奖（前3名）。 | ||
≥4年 | 2018、2020年岗位聘任B5以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名）。 | ||
六级 | ≥12年 | 2018、2020年岗位聘任均B8及以上。 | |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任均B6及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前5名），或省部二等奖（前3名）。 | ||
≥2年 | 2018、2020年岗位聘任B5以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名）。 | ||
七级 | 副高级职务，能认真履行岗位职责。 |
备注：
1、原则上教师需在原专业技术岗位任职经历满2年后，可竞聘上一级岗位。
2、同一专业技术职务任职时间内，如获得本学科领域公认的标志性成果或获得国家级人才计划（人才项目）支持，可破格申请竞聘上一级岗位。
3、课堂教学体现质量导向，评价为优秀/良好/合格/不合格的课程，分别按照对应加权系数核算：1.5/1/0.8/0。
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