根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）文件精神及学校《关于2021年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，现将2021年专业技术岗位等级聘用工作通知如下：
一、根据学校核定的教师各级岗位数，本年度暂无教师二级至六级岗位名额。
二、符合管理专业技术三、五、六级岗位，以及其他专业技术三级岗位条件人员，请填写《浙江大学管理及其他专业技术人员岗位申报表》，于6月7日下班前，将纸质版报人事办，电子版发到邮箱：wangjiaolong@zju.edu.cn。
三、6月17日前，学院人力资源委员会（或具有相同职能委员会）将根据岗位总数，评议推荐其他专业技术三级岗位人选及管理专业技术三、五、六级岗位人选。
四、对于退休时符合浙大发人〔2011〕52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，由学院在其到达退休年龄前二个月向学校提交书面报告，学校审核通过后在其退休前一个月发文确定。
控制科学与工程学院
2021年6月2日
附件：
控制科学与工程学院教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号），结合我学院实际情况，凡竞聘教师二级、三级、五级、六级岗位，需同时符合下列基本条件和竞聘条件：
一、基本条件
1、坚持立德树人，师德高尚，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。
2、教学科研并重岗教师近三年年均课堂教学时数不少于64学时，其中本科生年均课堂教学时数不少于24学时。
二、竞聘条件
专业技术职务 | 专业技术岗位等级 | 现专业技术高级职务任职年限 | 竞聘条件 (至少满足其中一条) |
正高 | 二级 | ≥15年 | 2018、2020年均正常聘岗。 |
≥10年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B4及以上； 2018、2020年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一、二等奖（前5名）或省部一等奖（第1名）。 | ||
≥5年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B3及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名）。 | ||
三级 | ≥12年 | 2018、2020年均正常聘岗。 | |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B4及以上； 2018、2020年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一、二（前5名）或省部一等奖（第1名）。 | ||
≥4年 | 2018、2020年岗位聘任等级均B3及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名）。 | ||
四级 | 正高级职务，能认真履行岗位职责。 | ||
副高 | 五级 | ≥12年 | 2018、2020年岗位聘任均B8及以上。 |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任均B6及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前5名），或省部二等奖（前3名）。 | ||
≥4年 | 2018、2020年岗位聘任B5以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名）。 | ||
六级 | ≥12年 | 2018、2020年岗位聘任均B8及以上。 | |
≥8年 | 2018、2020年岗位聘任均B6及以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前5名），或省部二等奖（前3名）。 | ||
≥2年 | 2018、2020年岗位聘任B5以上； 2018、2020年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名）。 | ||
七级 | 副高级职务，能认真履行岗位职责。 |
备注：
1、原则上教师需在原专业技术岗位任职经历满2年后，可竞聘上一级岗位。
2、同一专业技术职务任职时间内，如获得本学科领域公认的标志性成果或获得国家级人才计划（人才项目）支持，可破格申请竞聘上一级岗位。
3、课堂教学体现质量导向，评价为优秀/良好/合格/不合格的课程，分别按照对应加权系数核算：1.5/1/0.8/0。
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