为进一步激发教师科研活力，促进学校科研内涵发展，学校决定设立“求是特聘科研岗”。现将申报事项通知如下。

一、岗位设置

“求是特聘科研岗”面向全职在浙江大学从事科研一线工作、参与校内岗位聘任的正高级教师及附属医院正高级临床及科研人员，不含年薪制人员；已获得求是特聘学者（“求是特聘教授”“求是特聘教学岗”“求是特聘实验岗”“求是特聘医师岗”）及以上层次人才计划与人才项目人员不重复设岗。

二、申报条件

（一）坚持立德树人，恪守学术规范，师德高尚，学风严谨，身体健康；

（二）在本学科领域具有较大的学术影响力，突出的科研组织、管理能力，带领学术团队推动相关学科科研发展；

（三）自然科学领域申请人须满足以下条件之一：

1．作为负责人牵头承担2000万元及以上“三重项目”1项，或2000万元以下“三重项目”2项（连续四年内，作为项目负责人累计到校横向科研经费2000万元及以上视同2000万元及以上“三重项目”1项；累计到校1000万元—2000万元视同2000万元以下“三重项目”1项）；或作为第一完成人获得国家三大奖一等奖及以上奖项。

2．作为负责人牵头承担2000万元以下“三重项目”1项，且具有至少1项如下成果：

（1）作为国家三大奖一等奖及以上第二、三完成人或二等奖第一完成人；

（2）入选科睿唯安高被引科学家（原汤森路透高被引科学家）；

（3）作为第一或者通讯作者在Cell，Nature，Science三大期刊主刊发表两类论文（Article 和Review）。

以上业绩统计的起算时间为2016年1月1日、且浙江大学须作为第一完成单位。

三、岗位职责

1．组织承担具有影响力的重大纵向科研项目，开展原创性科学技术攻关，取得有影响力的研究成果，提高科研影响力；或承担重大横向科研项目，攻克行业关键技术难题，提升学校在产业界的影响力和知名度；

2．开展高水平科学研究，发表有国际影响力的论文。带领团队取得重要科研成果，获得高级别科研奖励；

3．指导与培养青年科研人才，充分发挥项目优势、平台保障，加强人才队伍建设，组建具有科研热情、创新活力的科研团队；

4．拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升科研整体竞争力。

四、支持措施

“求是特聘科研岗”聘期为4年或至工作合同/协议的截止期（聘期长于工作合同/协议的截止期，以工作合同/协议的截止期为准）。聘期内由学校补贴每人每年20万元的津贴增额；不享受求是特聘学者（“求是特聘教授”“求是特聘教学岗”“求是特聘实验岗”“求是特聘医师岗”）的其他待遇。

五、申报材料及时间要求

由申请人填写《浙江大学求是特聘科研岗候选人推荐表》（见附件），于2019年5月22日提交到学院人事办初审，5月30日前报送至科研院。

六、联系人及联系电话

    控制学院人事办：王蛟龙 87951135

    科学技术研究院：徐丽萍 88981026

附件：浙江大学求是特聘科研岗候选人推荐表

控制学院

2019年5月5日