根据浙大发人[2011]52号文件精神及学校《关于2016年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，现将2016年专业技术岗位等级聘用工作通知如下：
一、6月13日下班前，符合三级、五级、六级岗位竞聘条件的教师（各级名额≤1），分别填写《浙江大学教师专业技术三级岗位申报表》（请下载），浙江大学教师专业技术五级岗位申报表》（请下载），《浙江大学教师专业技术六级岗位申报表》（请下载），符合管理及其他专业技术三级、管理专业技术五、六级岗位条件人员，请填写《管理及其他专业技术岗位申报表》（请下载），将电子版发至zhuxiaoye@zju.edu.cn，纸质版报人事办。
二、6月17日前，学院人力资源委员会（或具有相同职能委员会）将根据岗位总数，评聘教师三级人选，并报学校审定；讨论确定教师五级及以下岗位聘用人选，报人事处；评议推荐管理及其他专业技术三级岗位竞聘人选；评议和推荐其他专业技术五级及以下岗位人员；推荐管理专业技术五、六级岗位人选。
三、按照“浙江大学关于调整教职工退休办理时间的通知”（浙大发人〔2015〕35号），自2016年1月起，退休手续调整为到达退休年龄当月办理，专业技术岗位等级评聘工作的相应调整如下：
1、从2017年起，每年1月-6月退休人员，当年不再参加专业技术岗位等级调整的评聘。对于2017年1月-6月拟退休人员，如需参加专业技术岗位等级调整的，应在本次进行申报。
2、对于退休时符合浙大发人[2011]52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，由学院在其到达退休年龄前一个月向学校提交书面报告，学校审核通过后在其退休当月发文确定。
控制科学与工程学院
2016.6.6
附件： 控制科学与工程学院教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》浙大发人〔2011〕52号，结合我学院实际情况，制订教师二级、三级岗位、五级、六级岗位竞聘条件。
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专业技术职务 |
专业技术岗位等级 |
现专业技术高级职务任职年限 |
竞聘条件 (至少满足其中一条方可有资格申请) |
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正高 |
二级 |
≥15年 |
2014、2016年均正常聘岗 |
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≥10年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B4及以上 Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级一、二等奖（前5名）或省部一等奖（第1名） |
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≥5年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B3及以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名） |
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三级 |
≥12年 |
2014、2016年均正常聘岗 |
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≥8年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B4及以上 Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级一、二（前5名）或省部一等奖（第1名） |
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≥4年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任等级均B3及以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名） |
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四级 |
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正高级职务，能认真履行岗位职责 |
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副高 |
五级 |
≥12年 |
2014、2016年岗位聘任均B8及以上 |
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≥8年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任均B6及以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前 5人），或省部二等奖（前3人） |
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≥4年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任B5以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名） |
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六级 |
≥12年 |
2014、2016年岗位聘任均B8及以上 |
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≥8年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任均B6及以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前 5人），或省部二等奖（前3人） |
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≥2年 |
Ÿ 2014、2016年岗位聘任B5以上 Ÿ 2014、2016年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名） |
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七级 |
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副高级职务，能认真履行岗位职责 |
备注：
1、原则上教师需在原专业技术岗位任职经历满2年后，可竞聘上一级岗位。
2、同一专业技术职务任职时间内，如获得本学科领域公认的标志性成果和人才奖励及荣誉，可破格申请竞聘上一级岗位。
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