根据浙大发人[2011]52号文件精神，现将2014年专业技术岗位等级聘用工作通知如下：
一、6月13日下班前，符合二级、三级，五级、六级岗位竞聘条件的教师，分别填写《浙江大学教师专业技术二级岗位申报表》（请下载）、《浙江大学教师专业技术三级岗位申报表》（请下载），《浙江大学教师专业技术五级岗位申报表》（请下载）、《浙江大学教师专业技术六级岗位申报表》（请下载），符合管理及其他专业技术三级、管理专业技术五、六级岗位条件人员，请填写《管理及其他专业技术岗位申报表》（请下载），将电子版及纸质版报人事办zhuxiaoye@zju.edu.cn。
二、6月17日前，系人力资源委员会（或具有相同职能委员会）讨论评议，推荐参与教师二级、三级岗位竞聘人选报学部；讨论确定教师五级及以下岗位聘用人选，报人事处师资办；评议和推荐其他专业技术五级及以下岗位人员，报人事处职工办。
三、上半年即将退休的教职工，如符合文件中“专业技术人员退休时岗位等级的确定”规定要求的，直接给予相应专业技术岗位等级，报人事处师资办或职工办。
控制科学与工程学系
2014.6.9
附件： 控制科学与工程学系教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》浙大发人〔2011〕52号，结合我系实际情况，制订教师二级、三级岗位、五级、六级岗位竞聘条件。
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专业技术职务 |
专业技术岗位等级 |
现专业技术高级职务任职年限 |
竞聘条件 (至少满足其中一条方可有资格申请) |
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正高 |
二级 |
≥15年 |
2012、2014年均正常聘岗 |
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≥10年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B4及以上 Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级一、二等奖（前5名）或省部一等奖（第1名） |
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≥5年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B3及以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名） |
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三级 |
≥12年 |
2012、2014年均正常聘岗 |
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≥8年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B4及以上 Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B5及以上，且获省部级奖 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级一、二（前5名）或省部一等奖（第1名） |
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≥4年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任等级均B3及以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级一等奖（前3名） |
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四级 |
正高级职务，能认真履行岗位职责 |
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副高 |
五级 |
≥12年 |
2012、2014年岗位聘任均B8及以上 |
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≥8年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任均B6及以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前 5人），或省部二等奖（前3人） |
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≥4年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任B5以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名） |
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六级 |
≥12年 |
2012、2014年岗位聘任均B8及以上 |
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≥8年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任均B6及以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级奖，或省部一等奖（前 5人），或省部二等奖（前3人） |
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≥2年 |
Ÿ 2012、2014年岗位聘任B5以上 Ÿ 2012、2014年均正常聘岗，且获国家级奖（前3名） |
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七级 |
副高级职务，能认真履行岗位职责 |
备注：同一专业技术职务任职时间内，如获得本学科领域公认的标志性成果和人才奖励及荣誉，可竞聘上一级岗位。
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