上海电机学院校长带领人事处长和相关学院院长来浙大招聘师资，感兴趣的同学可以参加上海电机学院的招聘会。

    时间：2011年11月4日（周五）上午9：30

    地点：浙大玉泉校区永谦活动中心A110会议室

    附：上海电机学院2012教师招聘简章

上海电机学院2012教师招聘简章

学校简介

上海电机学院是一所以工学为主，经济学、管理学、文学等学科协调发展的全日制普通本科院校。学校前身是创建于1953年的上海电机制造学校，1985年在全国首批试点举办五年制技术专科教育，2002年被列为国家重点建设高职高专院校。2004年9月，经上海市人民政府批准，升格为全日制普通本科高校。   

学校明确提出“技术立校，应用为本”的办学方略,立足上海，辐射“长三角”，服务区域社会经济发展，通过产学研深层次、制度化合作，努力打造符合上海社会经济发展需求、服务上海先进制造业及其相关服务业发展需要，具有技术应用型本科内涵实质和产业大学属性特征的特色型高等院校，致力于培养具有扎实的技术理论基础，较强的技术创新与技术实践能力，较强的国际交流能力，在生产一线从事技术应用、技术管理与技术服务的高等技术人才。

学校现有各级各类重点学科10个，其中上海市教委重点建设学科2个（电力电子与电力传动、机械制造及其自动化），校级重点建设学科6个，校级重点扶持学科2个。学校在国家自然科学基金、上海市自然科学基金、上海市启明星计划、上海市晨光计划等项目上不断取得突破，并跻身国家“863计划”项目、“十一五”科技支撑计划项目、上海市科委“登山计划”等多类高等级科研项目；获得上海市科技进步奖、上海市教育科学研究成果奖、上海电气（集团）总公司科技进步奖、“工博会”高校展区优秀展品奖、优秀组织奖等奖项。

 学校目前设有本科专业24个，专科专业23个，建有国家级特色专业建设点2个（机械设计制造及其自动化、国际经济与贸易），上海市特色专业建设点6个，上海市实验教学示范中心1个。拥有国家级精品课程2门，上海市级精品课程13门、重点课程24门、全英语课程3门，上海市级教学团队3个。

学校下设电气学院、机械学院、电子信息学院、商学院、外国语学院、马克思主义学院（人文社科学院）、汽车学院、国际教育学院、高等职业技术学院、数理教学部、体育教学中心等二级教学机构。有全日制本、专科在校生近12000名，成人教育本专科生3000余名。学校积极探索并实践应用型技术本科教育的特殊规律，创新教育教学模式，培养学生的技术应用能力和创新能力，凸显技术应用型人才培养特色，学生在全国“挑战杯”等大学生科创竞赛中屡获佳绩。学校毕业生就业率连续18年保持在95%以上，人才培养质量享有良好社会声誉。

学校继续扩大国（境）内外合作与交流，现有中美合作本科专业1个，中加、中澳合作专科专业各2个，中德合作专科专业1个。学校先后同美国佛罗里达理工学院、北爱荷华大学，加拿大麦克马斯特大学，英国杜伦大学，法国普瓦捷大学，德国凯泽斯劳滕应用技术大学，俄罗斯莫斯科通信技术大学，西班牙巴塞罗那自治大学，韩国全州大学，越南河内科技大学，南非开普敦半岛理工大学，台北科技大学等国（境）内外50所大学建立合作关系，签署合作办学、学分互认、教师和学生交流、科研合作等方面的协议，国际化人才培养平台初步搭建。目前有10余个国家的留学生在学校学习、交流。

学校拥有临港、闵行两大主校区。2008年学校启动了临港新校区建设工程，新校区占地面积924亩，规划总建筑面积约26万平方米。目前，承载着几代电机人梦想的临港校区一期建设项目已经完工，2011年秋季学校主体已搬迁新校区。2013年全面建成后的临港校园不仅能够满足学校合格本科院校建设的迫切需求，同时，也将成为上海先进制造业和现代服务业的人才培养基地；成为校企合作、产学研结合的创新基地；成为临港装备制造业企业在职员工的教育培训基地；同时也将成为装备制造业领域国际技术交流与合作的研发基地。

学校连续14年被授予“上海市文明单位”，并荣获“全国职业教育先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“上海市五一劳动奖状”、“上海市促进就业先进集体”、“上海市世博工作先进集体”、“上海市安全文明校园”等荣誉称号。学校始终秉承“明德至善、博学笃行”的校训和“自强不息、追求卓越”的学校精神，将致力于面向先进制造业及现代服务业，构建开放的高等技术教育体系，努力成为具有中国特色的高等技术教育院校的开路先锋！

师资队伍

上海电机学院拥有一支数量充足、结构合理，具有创新精神和较高科研教学水平的技术本科师资队伍。现有上海市东方学者特聘教授1名，二级学科学科带头人8名，学术带头人22名，本科专业负责人23名，市级教学团队负责人3名。

学校坚持“人才强校”，创新教师培养新机制。2007年起，学校每年派遣青年教师赴校外企业和科研院所“拜师学艺”，挂职结束后再把在实践中学到的知识“反哺”教学。一批青年骨干教师获得了国家自然科学基金、晨光计划、启明星计划、上海市优秀青年教师科研专项基金的资助，学校后备学术骨干队伍逐渐形成并得以发展。学校通过引进与培养并举的方式打造技术应用型师资队伍，不断优化结构、提升水平，副高以上教师为31.4％，硕士以上教师比为75.9％。拥有东方学者、上海市高等学校教学名师、上海市模范教师、“宝钢”优秀教师及上海市育才奖教师等一批具有良好专业能力和职业素养的优秀教师。经过五十多年的建设与发展，学校初步打造出一支特色鲜明的技术本科师资队伍。

引进待遇

一、作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2-5万元安家费，20-50万元的住房补贴（分5-10年支付），8-20万元的科研经费，视情况帮助解决配偶工作。

二、引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴（按聘期逐年支付）及4-7万元科研经费。

三、引进国（境）外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴（按聘期逐年支付）及3-5万元科研经费。

四、引进国内著名高校（211、985高校）毕业、年龄在35周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-12万元住房补贴（按聘期逐年支付）及2-5万元科研经费。

五、在相同的学历和专业技术职务下，优先引进具有企业经历、工程背景的专业技术人员，并在引进待遇上从优考虑。

六、鼓励并支持新进青年教师（讲师及以下专业技术职务）申请“上海市高校优秀青年教师科研专项基金”（理工科资助3万元、经管人文类资助2万元）等省市级、校级科研教学基金、项目。

招聘计划