在求职过程中，简历起着什么样的作用？作为一个求职者，又应该如何正确书写简历，为自己加分？这是控制学院许多求职和实习的同学普遍存在的疑问。针对这一情况，控制学院综合素质强化训练营小组于4月9日晚上在工控新楼501开展了一次别开生面的交流活动——浙江大学学生人力资源管理学会会长、来自人力资源管理专业13级的颜淑倩同学，作为本次专场的主讲人，以自己的经验和专业知识为基础，向同学们详细讲解了面试撰写的要求与技巧。

    颜淑倩同学语言幽默风趣，将书写简历中的要点娓娓道来。她认为，在写简历之前，先要有一个清楚的自我认知。专业的自我认知，得从成就、经历、性格、知识领域、技能、缺点及压力等多个方面反省自己，找到自己与众不同或者强于别人的特质。在做好自我认知之后，进一步的是完成职业规划，要选认定自己合适的那份工作，并且也要让招聘官认定你合适。而这“择偶”过程中要遵循三个原则，三大原则其实是fit、胜任力和SPARK法则（situation、paradox、action、result、keying）。

    随后，颜淑倩同学开始教同学们如何书写简历，过程中她一直在强调两个字：细节。“事实上，每个招聘官看一份简历的时间只有15秒，细节决定着这15秒的成败。”这个“细节”是关于内容、方式和心态管理三方面的。内容方面，不要同时展现超过7个关键词；要为枯燥的事件补充上跌宕起伏、有情节的故事，如果条件允许，还可以加上数据。例如，可以用“150名参赛选手中，我成为前3%，获得二等奖” 展现出获奖的含金量，这便比“我获得二等奖”要好上许多。在方式上，她强调要做好页面布局，突出关键词，遵从一定的规律来叙述事件。为了更专业地解释这一内容，她向同学们引进了一个词：HR眼球管理——通过自己的努力，减少招聘官的“认知负荷”，让他一眼就看到你的优点。最后投递时，我们应当在邮件正文中插入求职信，或者为自己做一个签名档，以展示出自己的诚恳和职业性。注重细节，讲究的是从平凡的生活中种出花来，但是很忌讳自夸式的自我评价。“这些夸赞不一定真实，所以不会被看作加分项，与其这样，还不如一开始就不写。”颜淑倩同学剖析道。“另外，简历在面试，甚至之后的实习中都十分重要。人事官也许会旁敲侧击，看你是否真正展现了简历中所反映的才智，所以切记，少点套路，多点真诚。”

    在最后的环节中，颜淑倩同学还登陆了“乔布简历网”，现场向我们演示了快速制作简历的过程，让大家对此都有了很直观的感受。她还向同学们推荐了部分实用的网站和书籍，利用它们可以高效地写出优秀的简历。本次交流持续了近两个小时，同学们不仅仅收获了实习求职路上的干货，更重要的是学会了从人力资源管理专业的角度理解面试官的思维，相信这会是人生历程中有意义的体验！（文/图 姚程曦）