为帮助同学们解决择业就业等各种问题，引导同学们找寻适合自己的职业发展道路，规避择业就业过程中的误区，提高同学们就业竞争力和就业成功率。2012年5月25日晚，控制系学生职业发展中心在老楼414组织举行了华为杭州研究所（以下简称华为杭研所）校友沙龙活动，华为杭研所招聘高层王慈经理携两名控制系系友与控制系20余名同学进行了面对面交流。

沙龙开始之前，华为杭研所为同学们播放主题为“行健·致远”的宣传片，让同学们对华为概况、公司业务、员工情况和企业文化等有了初步了解。短短几分钟的视频，已经较完整地呈现出华为的成长脉络和锐意进取的精神，让同学们感受到了华为强劲的发展势头。紧接着，浙江大学心理系毕业的校友王慈经理为同学们介绍了华为公司总体情况。华为已经成为全球第二大电信设备供应商，全世界每3个人中，就有一人享受华为提供的通讯服务。华为在全球范围内建立起23个研发中心，其2011年销售收入为2039亿人民币。华为面向运营商、企业、消费者三大客户，拥有电信基础网络、业务与软件、专业服务、终端四大产业。华为采用世界级的管理实践和组织变革，高瞻远瞩，敢于创新，始终保持强劲的发展。

然后，控制系系友2008届毕业生郑伟军学长和2011届毕业生查娟学姐与在座同学分享其华为之路。郑伟军学长分别从为什么选择华为、华为怎么样、进入华为后个人发展等方面详细阐述了自己这近五年的成长经历。郑学长言辞诙谐幽默，精致而深入地述说自己的业务成长和心理成长，尤为质朴亲切，精彩之处常常引起同学们点头莞尔。查娟学姐则从毕业一年以内的感受出发，实事求是地阐述一年内在华为的所得所获，学习渠道广、上升空间大是其对在华为工作的真实体验。查学姐紧贴实际，接合同学们最为关心的基本问题，细节之处时时有同学们执笔记录。

最后的交流环节，由在座同学根据自身情况提出感兴趣的问题，如新入职员工的培训问题、华为各个研究所的区别联系、应聘华为需注意的问题、华为的加班和工资相关问题、华为对留学生的态度等。同学们热情发问，既有技术相关问题也有员工情况疑惑，王经理和两位系友均热心而诚恳、耐心而细致地回答同学们的问题，结合公司情况也结合自身发展历程。全场气氛热切融洽，华为公司三位校友的详细解答给应届毕业生做了很好的应聘培训。

这次华为校友沙龙是一次与企业高层、企业技术人员面对面交流的好机会，也是一次了解企业校园招聘流程和相应注意事项的好机会，通过此次活动，同学们对企业有了进一步的了解，对应聘整体流程有了整体的认识，对提高自身能力和素质有了明确的定位，对未来职业发展有了更加清晰的展望。