为深入推进大学生社会实践，拓展实践途径，创新实践形式，切实增强实践育人效果，进一步完善健全我系学生社会实践长效机制，控制系研究生团总支和学生职业发展中心组织了学生职业发展系列活动之企业参观——华为杭州研究所（以下简称华为杭研所）参观活动。2011年8月3日下午，48名控制系学子在控制系党委副书记叶松老师和团委副书记季湘铭老师的带领下前往华为杭研所参观。
抵达华为杭研所后，同学们分成两组交叉参观了云计算办公区和UC用户体验实验室。在云计算办公区，技术人员为我们介绍了云计算、虚拟化等相关概念和实现，还为我们演示其虚拟平台的功能，让同学们对云计算有了初步认识。同时，通过对一幅在华为需要具备哪些能力和经过哪些成长阶段的云梯图的讲解，让同学们深刻体会到华为员工需要具备较高科研素质，也为同学们今后成长立下很好的标杆。而在UC用户体验区，技术人员给我们展示了华为的主要产品和下一步目标，即3年内解决方案竞争力成为全球第一。同时，技术人员还结合硬件具体讲解了与不同类型服务商合作所用的设备。最令同学们感兴趣的是华为正在推广的eSpace服务，能实现多终端通信、视频通信、会议模式等各种通信模式。技术人员还为我们演示了各种模式，引发了同学们浓厚的兴趣。两个实验室的参观都让同学们感受到了华为强劲的企业竞争力和自主创新能力。
参观环节之后，华为杭研所公司领导及控制系校友与同学们在慧港科技园会议室进行了面对面交流。杭研所副所长兼人力资源总监张建虹给同学们介绍了华为公司总体的业务情况和员工情况。华为现在已经是全球第二大电信设备供应商，2010年营业额达1852亿人民币，入选美国权威商业媒体Fast company最具创新能力企业5强，成功闯入世界500强。全世界每3个人中，就有一人享受华为提供的通讯服务。但华为仍然高瞻远瞩，面向未来，追求进步，始终保持强劲的发展势头，具备有力的综合竞争优势。华为十分重视员工发展，采用完善的国际化管理平台为员工提供坚实基础，具有健全学习和发展平台，采用基于绩效的健全回报体系，落实一路关爱的员工保障与关爱体系。这些，都为华为员工的高素质成长提供强健后盾。张总之后还对华为杭研所做了进一步介绍，简要说明其业务范围如视频监控、软件平台、编译器、容错、虚拟化、云计算、无线基站平台、铁路信号等。控制系系友马登极学长与同学们进行了经验分享。马学长结合自身毕业后的成长历程，与同学们分享了在外企和华为不同的切身体会，告诫同学们要找适合自己的工作，同时应有责任意识。马学长还认为在华为机遇和挑战都比较多，对刚毕业同学来说可以学到较多东西。最后，同学们根据自身情况提出了一些感兴趣的问题，如深圳总部与杭研所的比较、心理测评应该注意什么、华为的加班和工资相关问题等，张总都一一做了细致而深刻的解答。叶老师和季老师也提出与同学们密切相关的问题，如叶老师结合系里学生情况，提问应聘华为最为重要的是具备何种素质与能力，张总的详细回答给即将找工作的同学做了很好的应聘培训。
这次华为杭研所参观活动是一次与企业技术人员、企业高层面对面交流的好机会，也是一次了解企业日常运作、公司业务拓展和员工发展提高的好机会。
通过此次活动，同学们对企业有了进一步的了解，对相关技术领域有了新的认识，对提高自身素质能力有了更加明确的定位，对未来工作的愿景也有了更加美好的展望。
控制系研究生思政办公室
控制系学生职业发展中心
2011-8-5
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