在纪念五四运动九十周年的前夕，为落实学校双代会确立的“人才战略年”的发展战略，控制系于4月30日晚在工业自动化国家工程研究中心211会议室，组织召开了青年教师座谈会。系党政领导班子全体成员出席会议，来自工控所、智控所、仪表所到系里工作入职不到三年的青年教师参加了座谈会。

      会议一开始，荣冈系主任就指出加强人才队伍建设是推动控制系持续发展的命脉。他分析了我系目前在国内外的地位及与其他知名院系间的差距，强调了学科建设之根本是加强人才队伍建设，两者相辅相成。只有进一步加强人才队伍建设，更好地提升教师队伍的水平和在世界同行中的竞争能力，才能实现控制系又快又稳的长期发展目标。而人才队伍建设的核心内容是提升青年教师队伍的整体素质。

会上，荣冈教授通报了一周前控制系教授会议上的一项决定，即为了加强对青年教师的培养、努力为青年教师尽快成长成才创造有利条件，控制系首次在系层面上面向年龄在40周岁以下同时在控制系工作年限未满3年的青年教师设立不定期的“控制系青年基金”专项课题。首届基金在“五四”座谈会后立即启动，每项基金额度3万。

    与会的青年教师代表踊跃发言，一致认为“控制系青年基金”的设立非常鼓舞人心，是青年教师脱颖而出的助推器，纷纷表示要认真思考自己目前的研究如何汇聚到学科发展的重点方向上来并更加主动地参与到学科建设中去；与此同时，青年教师代表就学术交流平台的设置、全新研究方向的选择、学术创新团队的建设、人才引进政策的落实、创新课程的开设、班主任与学生思政工作的开展等等方面，从学校、学系和个人等多层面提出了存在的困惑和思考，并结合自身的体会提出了建设性的建议。

    座谈会持续了两个小时。系副主任张光新、卢建刚和党委副书记叶松等老师，则从各自分管工作的角度，与青年教师代表进行了深入的交流。